Полезная информация для кадровика с 18 по 22 марта
- 25.03.2024
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 8
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно учитывать, когда он совершен
Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора. Суды не поддержали работодателя.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024
(ИБ Суды общей юрисдикции)
Благодаря материалу можно узнать:
суд указал, что увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий.