С 2024 г. вступит в силу новый закон о занятости
Новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 г., другие изменения – с 1 сентября 2024 г. и с 1 января 2025 г.
ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями
В обзор судебной практики N 3 за 2023 г. включили несколько трудовых споров. Они касаются споров по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
Уважаемые коллеги!
20.12.2023 – 21.12.2023 г. приглашаем вас на уникальную практическую online-сессию по новым требованиям трудового законодательства:
«2024: Новые требования трудового законодательства. Бесконтактные проверки контрольно-надзорных органов — новый формат взаимодействия с Работодателем».
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделили в отдельный состав.
Основной документ: Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс.
Что ждет в 2024 г. кадровика
Работа кадровых служб в следующем году претерпит ряд изменений. С некоторыми из них уже можно ознакомиться. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор новшеств.
Основной документ: Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году»
Благодаря материалу можно узнать:
может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли;
повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось;
вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека;
повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов.
Минтруд: книгу по учету движения трудовых книжек не ведут в электронной форме
Электронный кадровый документооборот не применяют к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей, пояснил Минтруд.
Основной документ:
Офлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей всегда ведут на бумаге.
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд
Ведомство рассмотрело вопрос о том, может ли работник, которому предоставили продолжительный отпуск без сохранения зарплаты, устроиться совместителем в другую организацию.
Основной документ:
Офлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
по общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей.
Порядок сопровождения работы инвалидов вступит в силу 5 ноября 2023 г.
Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.
Основной документ:
Офлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н
Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н
Благодаря материалу можно узнать:
уточнили функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов.
Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Основной документ:
Офлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
Благодаря материалу можно узнать:
чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости.
Уважаемые коллеги!
Наша главная задача – обеспечение актуальной и достоверной информацией Руководителей и менеджеров предприятий.
Спектр наших проектов, с одной стороны, достаточно разнообразен, а с другой стороны – всегда нацелен на безопасность наших клиентов.
Мы предлагаем вам провести несколько часов 26 октября на встрече с высокопрофессиональными спикерами по вопросам кадрового документооборота в рамках Проекта «ПОСТАНОВКА КАДРОВОГО УЧЕТА В НКО».
