Кадровик

Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно учитывать, когда он совершен

Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора. Суды не поддержали работодателя.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024

(ИБ Суды общей юрисдикции)

Благодаря материалу можно узнать:

суд указал, что увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий.

Читать далее…

Когда поездка специалиста с разъездной работой считается командировкой, напомнил Роструд

Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. Командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Читать далее…

СФР пояснил, как исправить в форме ЕФС-1 ошибки в Ф.И.О. и СНИЛС работника

Специалисты СФР разъяснили, что делать, если допустили ошибку в Ф.И.О. и СНИЛС работника в ЕФС-1. Обнаруженные СФР ошибки нужно исправить в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления.

Читать далее…

На какие вопросы работодателей отвечал Роструд в январе этого года

В январе Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор разъяснений.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе;

• вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться;

• может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного;

• стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка;

• можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору.

Читать далее…

Легкий несчастный случай на производстве: Минтруд разъяснил, по какой форме уведомляют СФР

Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

ведомство предложило использовать рекомендуемую форму, хотя сообщить о происшествии можно и по иной форме.

Читать далее…

Трудовые гарантии для одиноких родителей расширятся с 25 февраля 2024 г.

Увеличен возрастной порог для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка. Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ.

Основной документ: Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

Читать далее…

Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника

Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.

Читать далее…

Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю

Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно – по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.

Читать далее…

Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам

Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет, пояснило ведомство.

Основной документ: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе.

Читать далее…

В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд

Ведомство рассмотрело вопрос о необходимости включения в график отпусков мобилизованного работника.

Основной документ: Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

с мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны не осуществляют права и обязанности.

Читать далее…