Какие пояснения по вопросам охраны труда давал Роструд в декабре 2024 г. — январе 2025 г.
Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации.
ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.
Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу с 5 февраля
Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
Минтруд: период отпуска по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха
Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.
Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха.
Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили.
Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам
Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно.
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2025 г.
Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 г. для разных видов деятельности такие же, как сейчас.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
Благодаря материалу можно узнать:
Нельзя привлекать иностранцев, в частности:
Новое в «Конструкторе договоров»! Положение об обработке и защите персональных данных работников
В «Конструктор договоров» включено положение об обработке и защите персональных данных работников и иных лиц. Конструктор поможет разобраться в особенностях этого документа и составить его, подобрав нужные условия.
Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд
Ведомство ответило на вопрос об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство.
