Кадровик

Роструд указал, как считать сроки в рабочих днях

Ведомство подтвердило принцип исчисления сроков, например, для оформления трудового договора или выдачи связанных с работой документов.

Основной документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

• сроки в рабочих днях следует определять единообразно, по производственному календарю;
• график работы конкретного сотрудника или организации не имеет значения.

Читать далее…

Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились

Читать далее…

Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд

Ведомство ответило на вопрос: как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников?

Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Читать далее…

Какие пояснения по вопросам охраны труда давал Роструд в декабре 2024 г. — январе 2025 г.

Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации.

Читать далее…

ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.

Читать далее…

Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией

Читать далее…

Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу с 5 февраля

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Читать далее…

Минтруд: период отпуска по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха

Читать далее…

Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Читать далее…

Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

Читать далее…