Центр информационного
обеспечения бизнеса
Центральный офис

Полезная информация для кадровика с 19 по 23 мая

Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 г.

Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н

Благодаря материалу можно узнать:

новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 12 по 16 мая

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 21 по 25 апреля

Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г.

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Благодаря материалу можно узнать:

новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 14 по 18 апреля

Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд

Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 7 по 11 апреля

Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет уже действуют

Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 г.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 31 марта по 4 апреля

ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность

СФР ответил на вопрос: нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию.

Основной документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «Увольнение».

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 24 по 28 марта

ЕФС-1: суд согласился со штрафом за опоздание из-за технического сбоя

СФР уведомил страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.

Основной документ: Постановление 4-го ААС от 26.02.2025 по делу N А19-22881/2024

(ИБ 4 апелляционный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

апелляция установила, что страхователь сам вызвал технические неполадки.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 17 по 21 марта

Роструд указал, как считать сроки в рабочих днях

Ведомство подтвердило принцип исчисления сроков, например, для оформления трудового договора или выдачи связанных с работой документов.

Основной документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

  • сроки в рабочих днях следует определять единообразно, по производственному календарю;
  • график работы конкретного сотрудника или организации не имеет значения.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 10 по 14 марта

Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились

Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.

Читать далее…

Полезная информация для кадровика с 3 по 7 марта

Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд

Ведомство ответило на вопрос: как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников?

Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Читать далее…