Новости

АНАЛИТИЧЕСКАЯ записка для руководителя № 117

10.12.2024
Оставить комментарий
2 мин.
4

ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:

● К ЧЕМУ ВЕДЕТ НАРУШЕНИЕ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

Для кого (для каких случаев): Для случаев несоблюдения ТБ при работе с техникой.

Основано на: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА ОТ 06.11.2024 № Ф07-14049/2024 ПО ДЕЛУ № А56-72067/2023

Выводы и возможные проблемы: Вот так неубранный лёд + невнимательный водитель = халатное отношение к технике безопасности при проведении работ -> отказ в страховом возмещении.

Видео.Инок. Бесплатные семинары для бухгалтера.

10.12.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
4

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2024-2025. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ:

● РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2024-2025. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ. РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК | Видео.Инок бухгалтеру, кадровику, руководителю, юристу | Дзен

● КАК СЧИТАТЬ АВАНС?

Полезная информация для специалиста по закупкам с 2 по 6 декабря

09.12.2024
Оставить комментарий
2 мин.
6

ВС РФ напомнил: для закупки у единственного поставщика по Закону N 223-ФЗ нужны объективные причины

Управляющая компания закрепила в положении о закупке, что у единственного поставщика можно приобретать, например:

товары, работы, услуги при цене одного договора не более 100 тыс.

Полезная информация для руководителя с 2 по 6 декабря

09.12.2024
Оставить комментарий
3 мин.
7

Опубликован закон об оборотных штрафах для компаний за повторную утечку персональных данных

С 30 мая 2025 г. операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений.

Полезная информация для юриста с 2 по 6 декабря

09.12.2024
Оставить комментарий
2 мин.
7

Опубликован закон об оборотных штрафах для компаний за повторную утечку персональных данных

Полезная информация для кадровика с 2 по 6 декабря

06.12.2024
Оставить комментарий
2 мин.
8

Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд

Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

работодатель вправе скорректировать условия трудового договора по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя;
если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях.