Кадровик

Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г.

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Благодаря материалу можно узнать:

новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас.

Читать далее…

Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд

Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?

Читать далее…

Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет уже действуют

Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 г.

Читать далее…

ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность

СФР ответил на вопрос: нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию.

Основной документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «Увольнение».

Читать далее…

ЕФС-1: суд согласился со штрафом за опоздание из-за технического сбоя

СФР уведомил страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.

Основной документ: Постановление 4-го ААС от 26.02.2025 по делу N А19-22881/2024

(ИБ 4 апелляционный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

апелляция установила, что страхователь сам вызвал технические неполадки.

Читать далее…

Роструд указал, как считать сроки в рабочих днях

Ведомство подтвердило принцип исчисления сроков, например, для оформления трудового договора или выдачи связанных с работой документов.

Основной документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

• сроки в рабочих днях следует определять единообразно, по производственному календарю;
• график работы конкретного сотрудника или организации не имеет значения.

Читать далее…

Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились

Читать далее…

Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд

Ведомство ответило на вопрос: как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников?

Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Читать далее…

Какие пояснения по вопросам охраны труда давал Роструд в декабре 2024 г. — январе 2025 г.

Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации.

Читать далее…

ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.

Читать далее…