Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа
Подписан закон, который сохраняет за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Работодателям даны рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса
До эпидемического сезона 2025 — 2026 гг. руководителям компаний, как и в прошлом году, советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
Сотрудник прошел медосмотр в сторонней организации – суды согласились с его отстранением
Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться.
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.
Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное обязательное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 г.
Основной документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
В системе КонсультантПлюс появился Конструктор политики обработки персональных данных.
Создать Политику с учетом потребностей конкретной организации можно в “Конструкторе договоров”.
Подробнее на сайте.
Минтруд спланировал, как будем отдыхать в следующем году
Готов проект постановления правительства о праздниках и переносе выходных в 2026 г.
На какие вопросы работодателей ответил Роструд в мае 2025 г.
Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации
Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Благодаря материалу можно узнать:
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство.
