Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации
Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Благодаря материалу можно узнать:
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство.
Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 г.
Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
Благодаря материалу можно узнать:
новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются.
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии.
Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г.
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Благодаря материалу можно узнать:
новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас.
Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд
Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?
Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет уже действуют
Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 г.
ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность
СФР ответил на вопрос: нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию.
Основной документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «Увольнение».
ЕФС-1: суд согласился со штрафом за опоздание из-за технического сбоя
СФР уведомил страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Основной документ: Постановление 4-го ААС от 26.02.2025 по делу N А19-22881/2024
(ИБ 4 апелляционный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
апелляция установила, что страхователь сам вызвал технические неполадки.
