| Роструд ответил на вопросы работодателей |
В Обзоре КонсультантПлюс собраны интересные ответы ведомства на вопросы, которые поступали в июне-июле текущего года. Разъяснили, нужно ли проводить обучение для работ на высоте при смене организации, кто проводит инструктаж по охране труда начальнику отдела, направлять ли на медосмотр специалиста после болезни.
Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- при переходе специалиста к новому работодателю вновь проводить обучение для работ на высоте нужно, если у сотрудника был перерыв в работе на высоте более года;
- для начальника отдела проводить инструктаж на рабочем месте должен непосредственный руководитель;
- работника после долгой нетрудоспособности можно направить на внеочередной медосмотр. Это решает работодатель;
- ведение журналов по пожарной безопасности можно доверить сотруднику, который за нее не отвечает. Дополнительную работу можно поручить только с согласия сотрудника.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «охрана труда июль 2025».
| Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен |
Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «26.05.2025 88-14375/2025».
| Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию |
После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.
Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.
Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.
Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «15.07.2025 88-10274/2025».
| Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2025 года |
С осени вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях и труде несовершеннолетних, обновятся некоторые нормативные акты, в том числе о полной матответственности, иностранных работниках, командировках и отпусках.
Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.