Типовые ситуации в КонсультантПлюс

Типовые ситуации — это готовые пошаговые инструкции, которые помогают быстро найти ответ на популярные вопросы и понять, как действовать в конкретной ситуации. На все вопросы даны короткие ответы с четким порядком действий на основе законодательства и позиций госорганов.

Авторы сборника — эксперты издательства «Главная книга», профессионалы с большим опытом практической работы.

Типовая ситуация: Предрейсовые и послерейсовые медосмотры: основные правила

Типовая ситуация: Производственная аптечка: состав и учет

Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы

Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя

Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы

Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты

Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет и другие.

Новости и обзоры. Август 2025
­

 

 

Электробезопасность: Ростехнадзор станет проверять знания работников еще в одном случае

Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 304-ФЗ

 

 

 

­
Сайт «Онлайнинспекция.РФ» и Подборки и консультации Горячей линии:

Вопрос: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) для руководителя организации?

Вопрос: Каким образом протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен в электронном виде и являться свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда?

Вопрос: Инструкция по охране труда должна содержать общие требования охраны труда; требования охраны труда перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы. Правильно ли мы понимаем, что эти 5 глав обязательно должны быть в инструкции?

Вопрос: Являются ли легитимными результаты обучения по охране труда (программы Б и В), если работник добровольно прошел такое обучение в специализированной организации за свой счет? Записи в реестр обученных лиц внесены.

Вопрос: Работодатель назначил на должность специалиста по охране труда неквалифицированного работника (нет соответствующего образования, профпереподготовки, обучения и стажа работы). Является ли это нарушением и должен ли работодатель отстранить (уволить) такого работника от работы?

 

 

 

 

 

Может быть интересно:

 

 

 

Приглашаем на вебинар в августе. Льготные цены для наших клиентов!

Повышение квалификации по охране труда:

Пакет «Оптим»: Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б и первой помощи

Пакет «Проф»: Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б и первой помощи