Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

  • в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
  • в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Дополнительный материал по теме:

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «07.06.2025 144-ФЗ» – найдете основной документ;
  • «поощрить премией» – найдете доп. материал.
Выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционным работникам, отметил Минтруд

Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.

Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.

­
При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация

Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.

Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было.

Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.

Дело частично направили на новое рассмотрение.

Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «15.04.2025 88-9701/2025».