| Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд |
Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«ПГ/03374-6-1» – найдете основной документ;
-
«виды дисциплинарных» – найдете доп. материал.
| Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет |
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «19.05.2025 14-20/25931».
| Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда |
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.04.2025 14-6/ООГ-2109».