| Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд |
В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии. Должен ли работодатель предложить эту вакансию работнику, пояснило ведомство.
Основной документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
по мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«ПГ/06609-6-1» – найдете основной документ;
-
«сокращение предложить вакансии» – найдете доп. материал.
| Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили – работник мог сам получить электронную версию |
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. Истец не доказал, что именно отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на работу.
Отметим, сходный вывод встречается и у 7-го КСОЮ.
| Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат |
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой – дистанционную работу по 4 ч.
СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме. Пособие при потере заработка в 19,3% не его компенсация, а дополнительное стимулирование.
6-й ААС подтвердил, что пособие по уходу выплачено правомерно. Оно сохраняется, если работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционки. Последняя позволяет родителю самому распределить время работы и отдыха.
Суд также пояснил, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу.
В другом споре АС Дальневосточного округа поддержал организацию в ситуации, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала по ГПД. Суд не согласился с фондом в том, что это трудовой договор, и оставил пособие.
| Роструд: доступ к личному кабинету на портале «Онлайнинспекция.рф» теперь можно дать и кадровику |
Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.
Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:
- узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;
- получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;
- обменяться документами с ГИТ;
- узнать категорию риска предприятия.
| Справочная информация: «Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах Российской Федерации» |