| Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г. |
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Благодаря материалу можно узнать:
новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как оформить командировку работника
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«16.04.2025 501» – найдете основной документ;
-
«оформить командировку» – найдете доп. материал.
| Минздрав утвердил перечень профессиональных заболеваний |
1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
Выделим часть отличий нового перечня от действующего:
- раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
- в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю;
- исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения.
| Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении |
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ.