| Роструд указал, как считать сроки в рабочих днях |
Ведомство подтвердило принцип исчисления сроков, например, для оформления трудового договора или выдачи связанных с работой документов.
Основной документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- сроки в рабочих днях следует определять единообразно, по производственному календарю;
- график работы конкретного сотрудника или организации не имеет значения.
Дополнительный материал по теме:
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года»
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «23.01.2025 ПГ/28880-6-1» – найдете основной документ;
- «ответы инспекция февраль 2025» – найдете доп. материал.
| Страхователь не указал инвалидность в больничном листе – суд обязал вернуть пособие |
Организация подала в СФР реестры сведений для назначения пособия по больничному. При проверке фонд установил, что работник – инвалид. При этом в сведениях код 45 не указали. Фонд потребовал вернуть излишне выплаченное пособие.
Страхователь требование не выполнил, СФР обратился в суд.
Организация утверждала, что не знала об инвалидности. Суд встал на сторону СФР:
- страхователь отвечает за достоверность сведений. Он мог и обязан был вовремя выявить инвалидность у работника;
- страхователь не доказал, что истребовал у работника информацию об инвалидности.
Отметим, суды уже взыскивали расходы, когда работодатели не указывали код инвалидности (АС Северо-Кавказского и Дальневосточного округов).
Однако они принимали и иное решение – отказывали во взыскании расходов (АС Северо-Западного и Уральского округов).
| Внутреннее и внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком возможно, указал Роструд |
Сотрудница, у которой на основном месте оформлен отпуск по уходу за ребенком, вправе работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству. Ведомство обратило внимание, что закон этого не запрещает.
Отметим, Роструд уже давал подобное разъяснение.