| Какие пояснения по вопросам охраны труда давал Роструд в декабре 2024 г. — январе 2025 г. |
Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях – в обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года — январь 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая;
- если после смены названия юрлица из-за реорганизации не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда, то переделывать документы по охране труда не надо;
- СИЗ уволенных работников можно перевести в дежурные, только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «охрана труда инспекция январь 2025».
| Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя |
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ.
| Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время, напомнил Роструд |
Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.
Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.
Отметим, Роструд и ранее придерживался такой позиции.