| Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией |
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.
| Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе |
Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
Апелляция и кассация указали: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
Отметим, на необходимость сообщать по просьбе специалиста причины отказа в переводе уже указывал ВС РФ.
| Список работ, на которых ограничен труд женщин, обновлен с 17 февраля |
Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н
Благодаря материалу можно узнать:
-
из перечня уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины;
-
скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена;
-
введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов.
Риски неприменения документа:
если в нарушение требований женщину приняли на работу, на которой женский труд ограничен, и в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ ее невозможно перевести с ее письменного согласия на другую работу, трудовой договор с ней нужно прекратить на основании ст. 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «25.12.2024 724н».