| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска |
Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Основные документы: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386; Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
-
не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
-
в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;
-
с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;
-
с 1 января 2024 г. нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «14-20/64386» и «14-20/64971», чтобы найти первое и второе письмо, соответственно.
| Оплата труда в учреждениях в 2025 г.: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации |
Разработаны единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год. Есть ряд отличий от рекомендаций прошлого года.
Основной документ: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год
(ИБ Российское законодательство (базовая версия))
Благодаря материалу можно узнать:
-
образовательным учреждениям следует обратить внимание на подход КС РФ: не нужно учитывать оплату допработ педагогов при сравнении зарплаты с МРОТ. Для этих работодателей также скорректировали рекомендованные перечни видов стимулирующих и компенсационных выплат;
-
для медучреждений исключили правило об использовании всех источников финансирования, в т.ч. нормированного страхового запаса на оплату труда для ликвидации кадрового дефицита. Также для них с 55% до 50% снизили долю выплат по окладам в структуре фондов зарплаты. При этом зарплата должна быть не ниже прошлогодней с учетом повышения по закону. Выплаты из расчета среднего заработка при оценке доли учитывать не нужно;
-
серьезно переработали раздел для учреждений физкультуры и спорта. Например, в нем больше нет отдельных положений для тренеров – только обобщенные рекомендации по оплате труда работников в целом.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «рекомендации оплата учреждения 2025».
| Бюджетная и бухгалтерская отчетность за 2024 год: важные моменты для учреждений |
В основном правила заполнения годовой отчетности не изменились. Однако стоит учитывать недавние указания Минфина и Казначейства, а также скорректированные контрольные соотношения. Рассмотрим основные требования ведомств и напомним о ключевых правилах заполнения отчетов.
Подробнее в обзоре.
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Страховые взносы — 2025: пониженные тарифы» |
Лектор расскажет о трех пониженных тарифах страховых взносов: 15%, 7,6% и 0%. Что изменилось в правилах их применения?
Кто вправе уплачивать пониженные тарифы и на каких условиях?