| Освобождение от НДС и налога на прибыль: ФНС утвердила формы уведомлений |
С 20 января 2025 г. вступает в силу приказ об установлении форм уведомлений об освобождении от НДС и налога на прибыль, а также форматов подачи этих документов.
Основной документ: Приказ ФНС России от 21.10.2024 N ЕД-7-3/879@
Благодаря материалу можно узнать:
-
среди утвержденных форм:
–уведомление об использовании права (о его продлении, об отказе от него) на освобождение от уплаты НДС;
– уведомление об использовании права на освобождение от уплаты НДС для плательщиков ЕСХН;
– уведомление об использовании права (о его продлении, об отказе от него) на освобождение от НДС и налога на прибыль юрлица, которое получило статус участника проекта по осуществлению исследовательской и научно-технологической деятельности.
-
в первом и третьем уведомлениях есть поле «Сообщаю», в котором нужно проставлять:
– 1 – при использовании права на освобождение;
– 2 – при его продлении;
– 3 – при отказе от него.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «ЕД-7-3/879@».
| Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд |
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес излишние расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
- внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
- важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года.
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска |
Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты:
- не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
- в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;
- с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;
- с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.
| Новые видеосеминары КонсультантПлюс «Страховые взносы — 2025: основные изменения» и «Налоговая реформа-2025: пониженные ставки НДС при УСН» |
Что нового произойдет в исчислении и уплате страховых взносов в 2025 году? Кто будет вправе продолжать платить взносы по пониженному тарифу, кто добавится в этот список? Как изменятся сроки уплаты фиксированных платежей и их размер?
Страховые взносы – 2025: основные изменения
Фрагмент вебинара КонсультантПлюс, проведенного 21.11.2024. Лектор расскажет об особенностях применения пониженных ставок НДС при УСН. Какие операции облагаются налогом, а какие освобождены от уплаты. Когда будет сохраняться право применения нулевой ставки. В каких случаях организация может принять НДС к вычету.