| Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд |
Ведомство ответило на вопрос об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/22061-6-1» – найдете основной документ;
- «обязательные условия трудовой» – найдете доп. материал.
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.
| Срочные трудовые договоры с руководителями – поправки вступили в силу с 13 декабря 2024 года |
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ.
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).