| Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов |
23 ноября ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев.
Основной документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
-
увеличены размеры штрафов за подделку документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передачу либо сбыт. Правонарушение повлечет штраф для юрлиц в размере от 40 тыс. до 80 тыс. руб. (штраф за повторное нарушение составит от 100 тыс. до 200 тыс. руб.);
-
за те же действия, осуществляемые в целях организации незаконной миграции, в том числе нарушения иностранцами правил въезда в РФ, правил миграционного учета, порядка выбора ими места пребывания или жительства в пределах РФ, штраф для юрлиц может составить от 5 млн до 10 млн руб. с конфискацией орудий совершения правонарушения (за повторное деяние – от 10 млн до 60 млн руб. с конфискацией орудий совершения правонарушения).
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«23.11.2024 402-ФЗ» – найдете основной документ;
-
«иностранец трудовой договор» – найдете доп. материал.
| Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее |
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.
Три инстанции нарушений не увидели. Кассация отклонила довод о том, что приказ о прекращении трудового договора составили до даты увольнения. Его можно издать как в день увольнения, так и заранее. ТК РФ этого не запрещает.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 6-й КСОЮ), а также Роструд.
| ВС РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении |
Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.
ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.
Отметим, ВС РФ уже напоминал судам об этом подходе.