| Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября усилится ответственность |
Административная ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов станет строже.
Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
-
станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно;
-
сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«09.11.2024 382-ФЗ» – найдете основной документ;
-
«квотирование работа инвалиды» – найдете доп. материал.
| Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 г. |
В ТК РФ появятся особенности регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
-
наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях;
-
сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «09.11.2024 381-ФЗ».
| Сокращение матери-одиночки: Роструд напомнил о гарантии для женщин с детьми |
Нельзя сокращать работницу, которая после развода воспитывает 10-летнего ребенка, а его отец уехал за границу и не платит алименты, считает ведомство.
Оно напомнило, что в ТК РФ нет определения «одинокой матери». Однако к этой категории относят тех, кто по разным причинам воспитывает детей без отца. Например, если он умер, недееспособен или уклоняется от родительских обязанностей.
В таких случаях увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока ребенок не достиг 16 лет (18 лет – для детей-инвалидов).
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «17.10.2024 ПГ/20171-6-1».