| Минтруд разрешил не указывать в графике отпусков конкретные даты |
Ведомство в письме сформулировало позицию, отличную от мнения Роструда, однако поддержанную ранее Верховным судом.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель может выбрать, обозначать ли время ежегодных отпусков персонала с точными датами или только с месяцами.
Дополнительный материал по теме:
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года»
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«26.09.2024 14-6/ООГ-5659» – найдете основной документ;
-
«ответы инспекция август 2024» – найдете доп. материал.
| Изменились формы анкеты при поступлении на госслужбу и служебного контракта |
Указы президента об обновлении документов нужно применять с 10 октября.
Основные документы: Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870; Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871
Благодаря материалу можно узнать:
-
анкета при поступлении на государственную и муниципальную службу стала подробнее;
-
в форме контракта больше нет отдельных разделов, появилось условие о ротации, нужно указывать место заключения контракта и еще ряд новых сведений;
-
отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.
Дополнительный материал по теме:
Обзор: «Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2024 году»
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«10.10.2024 870» и «10.10.2024 871» – найдете основные документы;
-
«основные изменения бюджетной 2024» – найдете доп. материал.
| Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда |
В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.