| Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован |
Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 г.
Основной документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
-
специалист при увольнении должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах;
-
уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Дополнительный материал по теме:
Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«30.09.2024 339-ФЗ» – найдете основной документ;
-
«увольнение расчет» – найдете доп. материал.
| Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд |
Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.
Сходную позицию Минтруд уже высказывал.
Отметим, если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться от нее в любой момент.
| Выполнение квоты для инвалидов: разъяснения Минтруда |
В счет квоты для инвалидов можно учесть специалистов, с которыми трудовые отношения оформлены в том числе на условиях:
- внешнего совместительства;
- неполного рабочего времени;
- дистанционного труда.
Уточнения ведомства касаются нового порядка выполнения квоты, который действует с 1 сентября 2024 года. Первый раз квоту по нему надо рассчитать до 10 октября.
Отметим, по старым правилам Минтруд тоже давал подобные пояснения.