На какие вопросы работодателей дал ответы Роструд в августе

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее читайте в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года»

Благодаря материалу можно узнать:

  • обязательно ли давать работнице отпуск за свой счет после выхода из декрета;

  • может ли многодетный работник отказаться от командировки, если у него только 2 родных ребенка;

  • допустимо ли на одну вакансию оформить 2 человек на условиях совмещения;

  • можно ли за совмещение по должности начальника платить меньше, чем за допработу по должностям рядовых специалистов.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «инспекция онлайн август».

В договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы, считает Роструд

Ведомство разъяснило нюанс приема на работу сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое находится не в той же местности, что и сама организация. В этом случае в трудовом договоре специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт (муниципальное образование), где расположено подразделение.

Подобное мнение Роструд уже высказывал.

­
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «19.08.2024 ПГ/17232-6-1».
­
Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение

В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере.

Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.