| Суды не согласились с наказанием сотрудника, которому не обеспечили условия для работы |
Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд. Три инстанции признали взыскание незаконным.
Основной документ: Определение 7-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88-15084/2024
(ИБ Суды общей юрисдикции)
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия. Не было журналов учета выдачи приспособлений для мойки, документов об их закупке и т.п. Кроме того, свидетели указали, что водители приобретали инвентарь за свой счет. Наказывать за невыполнение обязанностей в этом случае не следовало.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«27.08.2024 88-15084/2024» – найдете основной документ;
-
«невыполнение должностных» – найдете доп. материал.
| Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки |
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.
Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.
| Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд |
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель.