| Обзор: «Что важного произошло для кадровика за лето» |
ТК РФ дополнили рядом новых норм.
Программа субсидирования найма стала шире.
Утвержден новый порядок выполнения квоты для работников-инвалидов.
Появились перечни юрлиц и ИП по категориям риска на 2025 год.
Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.
| Конфликт интересов служащего: что говорят судьи |
В Обзоре КонсультантПлюс рассмотрены актуальные выводы судов о том, когда служащих можно наказать за возможную личную заинтересованность, а когда увольнение или выговор необоснованы.
Основной документ: Обзор: «Конфликт интересов служащего: примеры из практики за осень 2023 года — весну 2024 года»
Благодаря материалу можно узнать:
-
увольнение по утрате доверия законно, даже если служащий не получал выгоды;
-
если служащие узнали о родстве, сообщать о конфликте интересов нужно сразу, не дожидаясь подтверждающих документов;
-
на личную заинтересованность могут указывать в том числе фотографии из соцсетей.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «конфликт интересов служащего практика».
| Какие вопросы работодателей прояснил Роструд в июле |
В фокусе внимания трудинспекторов в середине лета оказались учеба, отдых и увольнение работников. Подробнее об этом в Обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2024 года»
Благодаря материалу можно узнать:
-
совершеннолетнего студента-очника можно принять на полную ставку;
-
нельзя сократить сотруднику учебный отпуск и сделать перерасчет;
-
работник может покинуть организацию по собственному желанию даже во время очередного отпуска;
-
работодатель вправе согласиться уволить сотрудника без отработки, а потом передумать.
Дополнительный материал по теме:
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года»
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «ответы инспекция июль 2024» – найдете основной документ и доп. материал.