| Минтруд: пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам |
Ведомство ответило на вопрос о сохранении за работником из числа пенсионеров средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Дополнительный материал по теме:
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«14-6/ООГ-4370» – найдете основной документ;
-
«работодатель сокращение» – найдете доп. материал.
| Вредные условия труда: Минтруд напомнил, в каком случае инвалидам разрешено работать |
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности. Нет оснований для его перевода на другое место. Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Отметим, подобную точку зрения высказывал Роструд.
| К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул |
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «05.06.2023 88-18754/2023».