| Суды поддержали сотрудника, который не подписал согласие на обработку персональных данных по образцу |
Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024
(ИБ Суды общей юрисдикции)
Благодаря материалу можно узнать:
суд отметил, что нельзя требовать согласие на обработку персональных данных по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение.
Дополнительный материал по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«18.06.2024 88-19257/2024» – найдете основной документ;
-
«персональные данные работника» – найдете доп. материал.
| Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд |
В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.
| Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь 2024 года» |
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам.
Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
Расскажем о предложении вакансий при сокращении, введении простоя, компенсации за работу на личном автомобиле.
Подробнее в обзоре.