| На какие вопросы работодателей ответил Роструд в июне |
Дали разъяснения о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее об этом в Обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года»
Благодаря материалу можно узнать:
-
можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?
-
нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?
-
можно ли оштрафовать сотрудника?
-
что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «работодатель инспекция июнь 2024».
| Обзор: «Персонифицированный учет, сведения о стаже, регистрация страхователей: Минтруд подготовил поправки» |
Изменения, которые затрагивают законы о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев, страховании на случай нетрудоспособности и др., выставили на общественное обсуждение.
Расскажем об основных поправках в обзоре.
| Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе, напомнили суды |
Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
Подобный подход прежде применял ВС РФ.