ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:
● ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ
Для кого (для каких случаев): Для случаев сбора заявлений об увольнении при трудоустройстве.
Основано на: ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОТ 16.01.2024 ПО ДЕЛУ № 88-934/2024, 2-5/2023
Выводы и возможные проблемы: Автор статьи «Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию» (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, № 2), давая оценку действиям некоторых кадровиков, требующих писать заявления об увольнении с открытой датой, говорит: «Во-первых, это является незаконным. А во-вторых, на практике в действительности вовсе не защищает работодателя от возможных сложностей. Ведь работник в любом случае имеет право отзывать заявление об увольнении. При этом он может доказать, что заявление было составлено им без указания даты, что приведет к восстановлению на работе. А в определенных случаях такая фальсификация может повлечь и уголовное разбирательство».
Цена вопроса: Оплата вынужденного прогула — 349 614 руб. 72 коп., моральный вред — 5 000 руб., расходы 25 000 руб.
● ОТВЕТИТ ЛИ КЛИНИКА, ВЫДАВШАЯ «НЕПРАВИЛЬНОЕ» МЕДЗАКЛЮЧЕНИЕ, ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ?
Для кого (для каких случаев): Для увольнения по результатам медицинского заключения.
Основано на: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА УРАЛЬСКОГО ОКРУГА ОТ 20.05.2024 № Ф09-2682/24 ПО ДЕЛУ № А76-1185/2023
Выводы и возможные проблемы: Вопрос увольнения работника по медицинским показаниям всегда непростой. В таких ситуациях лучше семь раз отмерить и потом уже резать.
Цена вопроса: около 700 тыс. рублей (компенсация вынужденного прогула + взносы и т.д.)
● КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ С РАБОТНИКОМ, У КОТОРОГО ПОЯВИЛИСЬ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Для кого (для каких случаев): Для случаев увольнения по медзаключению.
Основано на: ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОТ 07.05.2024 № 88-7336/2024
Выводы и возможные проблемы: Если у работника выявили медицинские противопоказания к его работе, то его нужно переводить. Просто исключение вредных факторов суды могут не одобрить.
Цена вопроса: Оплата за вынужденный прогул 338 821,20 руб. и моральный вред 100 000 руб.
Читать номер в формате PDF: Аналитическая записка № 107
Аналитическая записка выходит 2 раза в месяц.