КОРОТКО
| ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ |
| Антикризисные меры |
| – Поддержка работодателей и работников |
| Прием на работу и увольнение |
| – Срок оформления приказа о приеме на работу |
| – Порядок увольнения при отказе работника от работы в другой местности |
| Оплата труда |
| – Оплата сверхурочной работы |
| Охрана труда |
| – Несчастные случаи |
| Государственный контроль (надзор) |
| – Нелегальная занятость |
| – Проверочные листы |
| – Ограничения проведения контрольно-надзорных мероприятий |
| Занятость населения |
| – Формы документов |
| Гарантии инвалидам |
| – Квотирование рабочих мест |
ПОДРОБНО
| Антикризисные меры |
Что изменилось
Поддержка работодателей и работников
Суть изменения
В условиях недружественных действий ряда иностранных государств уточняются и дополняются меры поддержки граждан и экономического сектора. В частности:
-
расширен перечень работодателей, имеющих право на субсидии за наем определенных категорий лиц: в него включены организации из приоритетных отраслей экономики;
-
запрещено увольнять по инициативе работодателя вдов (вдовцов) ветеранов боевых действий, не вступивших в повторный брак, в течение года с момента смерти (есть исключения)
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
| Прием на работу и увольнение |
Что изменилось
Срок оформления приказа о приеме на работу
Суть изменения
Роструд сообщил, что приказ о приеме на работу нужно издать в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
| Прием на работу и увольнение |
Что изменилось
Порядок увольнения при отказе работника от работы в другой местности
Суть изменения
Конституционный Суд РФ указал, что при отказе работника от продолжения работы на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, а сам работодатель в эту местность не перемещается, увольнять следует по правилам, предусмотренным для ликвидации работодателя с предоставлением соответствующих гарантий.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации;
-
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
| Оплата труда |
Что изменилось
Оплата сверхурочной работы
Суть изменения
Уточняются нормы Трудового кодекса РФ об оплате сверхурочной работы: при расчете размера оплаты необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г. Сейчас этот порядок расчета применяется на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
| Охрана труда |
Что изменилось
Несчастные случаи
Суть изменения
Дополнена процедура оформления несчастных случаев на производстве: предусмотрено составление акта по форме Н-1С в определенных случаях, например при необходимости продлить расследование для проведения экспертизы.
Определен порядок проведения и оформления расследования в таких случаях.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Последние изменения: Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве
| Государственный контроль (надзор) |
Что изменилось
Нелегальная занятость
Суть изменения
Утверждено положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
| Государственный контроль (надзор) |
Что изменилось
Проверочные листы
Суть изменения
Роструд внес изменения в списки контрольных вопросов, включенных в проверочные листы.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
| Государственный контроль (надзор) |
Что изменилось
Ограничения проведения контрольно-надзорных мероприятий
Суть изменения
Частные образовательные организации и организации высшего образования до 2030 г. включены в список организаций, в отношении которых плановые контрольно-надзорные мероприятия не проводятся.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
| Занятость населения |
Что изменилось
Формы документов
Суть изменения
Утверждены новые формы представления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
Новые формы применяются с 1 сентября 2024 г.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Подготовлены новые образцы заполнения:
| Гарантии инвалидам |
Что изменилось
Квотирование рабочих мест
Суть изменения
Утверждены новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Новые правила действуют с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов