| Разъяснены нюансы заполнения ЕФС-1 при удаленной работе |
СФР ответил на вопросы о заполнении ЕФС-1 в следующих ситуациях: организация принимает сотрудника, который будет работать дистанционно неполное рабочее время; сотрудник трудится полный день, чередуя офис и дистанционку; работника перевели на удаленный режим в 2023 г.
Основной документ: Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
-
если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код «НЕПД» или «НЕПН». К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: «НЕПД», «НЕПН», «НДОМ», «ДИСТ».
-
когда сотрудника устраивают на полное время в режиме комбинированной дистанционки, в ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 нужно ставить код «ДИСТ».
-
если работника перевели на удаленку в 2023 г., код «ДИСТ» следует указать в 2024 г. дополнительно к коду ОКЗ. Это потребуется сделать при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.
Дополнительный материал по теме:
Путеводитель. Что нужно знать про форму ЕФС-1
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«19-20/27389» – найдете основной документ;
-
«форма ефс-1» – найдете доп. материал.
| Обзор: «Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы» |
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика?
Нужно ли соблюдать сезонность отпусков?
Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска?
Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Проверки ГИТ: что нужно знать» |
Какие мероприятия по выявлению нарушений проводит ГИТ? Какие НПА регламентируют такие проверки? Лектор расскажет о правах инспекторов, о сроках уведомления и проведения проверок и даст рекомендации по процедуре подачи жалоб.