| Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется |
Сотрудник работает как внешний совместитель в двух организациях. Компания, где у него было основное место работы, закрылась. Минтруд пояснил, должна ли организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
-
работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда;
-
трудовой договор по совместительству нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Дополнительный материал по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«14-6/ООГ-3039» – найдете основной документ;
-
«изменение условий трудового» – найдете доп. материал.
| Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: рекомендации Минтруда |
Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.
Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам привели примерные должностные инструкции.
Рекомендации станут обновлять ежегодно.