| Пожарная безопасность: МЧС подвело итоги правоприменительной практики |
МЧС отметило, что в 2023 году компании и ИП нередко нарушали противопожарные правила по обеспечению безопасности людей, ограничению распространения пожара и созданию условий для его тушения. В число нарушений вошли такие:
— использовалось неисправное или не сертифицированное электрооборудование;
— пожароопасные работы проводились с отступлением от норм;
— не соблюдались правила эксплуатации систем отопления;
— пути эвакуации и эвакуационные выходы содержались в ненадлежащем состоянии;
— двери в эвакуационных лестничных клетках и коридорах эксплуатировались с неисправными механизмами самозакрывания;
— автоматические системы обнаружения пожара и оповещения людей находились в неисправном состоянии и обслуживались ненадлежащим образом.
Ведомство дало рекомендации по соблюдению требований пожарной безопасности. Их важно учесть в том числе при заключении договоров аренды зданий и помещений, договоров на обслуживание противопожарных систем. Например, в первом случае надо определять конкретные права и обязанности по эксплуатации противопожарных систем, соблюдению правил противопожарного режима, во втором — предусматривать разумные сроки для восстановления работы таких систем при поломках.
Основной документ: Доклады с обобщением правоприменительной практики и руководством по соблюдению обязательных требований (утв. МЧС России 24.04.2024)
| С 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов |
Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
— заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
— заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
— заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
— договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Также документом утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Оно заключается между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем. Установлена форма указанного соглашения.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Утвержденные им правила действуют до 1 сентября 2030 года. Признается утратившим силу постановление Правительства от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
«О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»
Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «30.05.2024 709».
| Самые важные новости для за май |
Вступил в силу закон с масштабными изменениями в сфере банкротства.
Опубликован закон о запрете упрощенной идентификации при крупных переводах без открытия счета.
Ресурсоснабжающие организации накажут строже.
Об этом и не только читайте в нашем обзоре.