| Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ |
Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. Мнение по данному вопросу высказал Роструд.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
-
работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы;
-
этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как принять работника на работу
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
-
«ПГ/06177-6-1– найдете основной документ;
-
«прием на работу» – найдете доп. материал.
| Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд |
Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:
- на него возложены обязанности по обработке такой информации;
- при их исполнении он нарушил закон.
Так ответило ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.
Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных, подскажет путеводитель.
| Новый видеосеминар КонсультантПлюс «Увольнение по собственному желанию без нарушений» |
Лектор расскажет, в какой минимальный срок сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, а также о случаях, на которые эти правила не распространяются. На примере покажет, как рассчитать последний день работы. Приведет список документов, которые обязательно выдают сотруднику при увольнении, а также перечень бумаг, которые положены сотруднику по его заявлению.