САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА ЗА IV КВАРТАЛ (октябрь ­– декабрь 2023 г.)

КОРОТКО

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Антикризисные меры

Поддержка работодателей и работников

МРОТ

Величина МРОТ

Учет и отчетность

ЕФС-1

Формы отчетов в Росстат

Учет трудовых книжек

Прием на работу руководителя структурного подразделения

Срок трудового договора

Оплата труда

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Занятость населения

Закон о занятости населения

Охрана труда

Спецоценка условий труда

Административная ответственность

Информация о штрафах

Защита персональных данных

Гарантии работникам с детьми

Пособие по уходу за ребенком

Выходные дни

Иностранные работники

Прием на работу

Гарантии инвалидам

Сопровождение работы

Судебная практика

Обобщение судебной практики

---

ПОДРОБНО

Антикризисные меры

Что изменилось

Поддержка работодателей и работников

Суть изменения

В условиях недружественных действий ряда иностранных государств уточня­ются и дополняются меры поддержки граждан и экономического сектора. В частности, продлены:

• ограничение внеплановых контроль­ных (надзорных) мероприятий;

• предоставление субсидий работода­телям, которые трудоустраивают определенные категории лиц;

• возможность временного перевода работников к другому работодателю (уточнены условия и порядок такого перевода).

Кроме того, расширен перечень катего­рий граждан, трудоустройство которых дает субъекту МСП право на господ­держку.

Предоставлены дополнительные трудо­вые гарантии добровольцам Росгвардии и членам их семей, например при уволь­нении, направлении в командировки

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Сводная информация об антикри­зисных мерах:

• Обзор: «Антикризисные меры: обзор последних новостей»;

• Обзор: «Основные меры под­держки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добро­вольцев или контрактников»

МРОТ

Что изменилось

Величина МРОТ

Суть изменения

С 1 января 2024 г. МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. в месяц

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Подробнее в Обзоре: «Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть».

Изменения отражены в Путеводителе по кадровым вопро­сам. Заработная плата. Ответствен­ность за невыплату заработной платы

Учет и отчетность

Что изменилось

ЕФС-1

Суть изменения

Определены новые форма, порядок ее заполнения и форматы сведений для ЕФС-1.

Старая форма утратила силу

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Сведе­ния персонифицированного учета как предмет проверки;

• Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1);

• Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраз­дела 1 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1.

Новые образцы заполнения:

• Форма: Сведения о трудовой (иной) деятельности при уволь­нении. Подраздел 1.1 подраз­дела 1 разд. 1 формы N ЕФС-1 (образец заполнения);

• Форма: Сведения о страховом стаже при простое по вине рабо­тодателя, работника или по независящим от сторон причи­нам с 1 января 2024 г. Подраз­дел 1.2 разд. 1 формы N ЕФС-1 (образец заполнения)

Учет и отчетность

Что изменилось

Формы отчетов в Росстат

Суть изменения

Введены обновленные формы феде­рального статистического наблюдения и указания по их заполнению, в частности:

• N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

• N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компен­сациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;

• N П-4(НЗ) «Сведения о неполной за­нятости и движении работников»

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Новые образцы заполнения:

• Форма: Сведения о численности и заработной плате работников. Форма N 1-Т (годовая) (Форма по ОКУД 0606002) (образец за­полнения);

• Форма: Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Форма N 1-Т (условия труда) (годовая) (Форма по ОКУД 0606004) (образец заполнения);

• Форма: Сведения о неполной занятости и движении работни­ков за I квартал 2024 г. Форма N П-4(НЗ) (квартальная) (Форма по ОКУД 0606028) (образец запол­нения)

Учет и отчетность

Что изменилось

Учет трудовых книжек

Суть изменения

Минтруд отметил, что книги (журналы) по учету движения трудовых книжек (их бланков) и вкладышей в них нужно вести только на бумажном носителе

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Позиция министерства отражена:

• Последние изменения: Электрон­ный кадровый доку­ментооборот;

• Путеводитель по кадровым во­просам. Трудовая книжка

Прием на работу руководителя структурного подразделения

Что изменилось

Срок трудового договора

Суть изменения

Конституционный Суд РФ запретил за­ключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразде­лений организаций по основанию, предусмотренному для руководителей (заместителей руководителей) организа­ции (абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Позиция суда отражена:

• Последние изменения: Срочный трудовой договор;

• Путеводитель по кадровым во­просам. Руководитель. Особен­ности трудовых отношений

Оплата труда

Что изменилось

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Суть изменения

Конституционный Суд РФ указал, что при увольнении работнику нужно выплатить разницу между оплатой работы в выход­ные или нерабочие праздничные дни в установленном законом повышенном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере, если за эту работу не были предоставлены дни отдыха

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Позиция суда отражена в Последних изменениях: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Занятость населения

Что изменилось

Закон о занятости населения

Суть изменения

Принят новый Закон о занятости населе­ния. Изменения буду вступать в силу по­этапно:

• с 1 января 2024 г. вступили в силу уточнения, касающиеся информиро­вания работодателем службы заня­тости;

• с 1 сентября 2024 г. вступят в силу изменения в части квотирования ра­бочих мест для инвалидов;

• с 1 января 2025 г. вводится профили­рование работодателей

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Подробнее в Обзоре: «Новый Закон о занятости населения опубликован».

Информация отражена:

• Последние изменения: Проце­дура сокращения численности, штата;

• Путеводитель по кадровым во­просам. Как изменить суще­ственные условия трудового до­говора;

• Путеводитель по кадровым во­просам. Рабочее время;

• Последние изменения: Квотиро­вание рабочих мест для приема на работу инвалидов

Охрана труда

Что изменилось

Спецоценка условий труда

Суть изменения

Утверждены новые Методика проведе­ния специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.

Отчет о проведении спецоценки нужно будет заполнять по новой форме.

Изменения вступают в силу с 1 сен­тября 2024 г. и будут действовать до 1 сентября 2030 г.

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Информация отражена в Последних изменениях: Проведение СОУТ.

Подробнее о проведении СОУТ в Путеводителе по кадровым вопро­сам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда

Административная ответственность

Что изменилось

Информация о штрафах

Суть изменения

Появилась возможность отслеживать штрафы со стороны ГИТ в личном каби­нете работодателя на портале «Онлай­нинпекция.рф»

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ кон­троля (надзора));

• Готовое решение: Что работода­телю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) меро­приятиях) ГИТ

Административная ответственность

Что изменилось

Защита персональных данных

Суть изменения

Значительно повышены штрафы за не­которые нарушения в области персо­нальных данных

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

• Последние изменения: Защита персональных данных;

• Последние изменения: Ответ­ственность за нарушение требо­ваний о защите персональных данных

Гарантии работникам с детьми

Что изменилось

Пособие по уходу за ребенком

Суть изменения

Установлено, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до дости­жения им полутора лет сохраняется, даже если застрахованное лицо выходит из отпуска по уходу за ребенком до­срочно или работает в этот период у другого работодателя

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Изменения отражены в Последних изменениях: Выплаты по беремен­ности и родам, при рождении ре­бенка, а также по уходу за детьми

Гарантии работникам с детьми

Что изменилось

Выходные дни

Суть изменения

СФР сообщил, что 24 подряд дополни­тельных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами не включают в себя выходные дни

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Позиция госоргана отражена в Последних изменениях: Гарантии работникам с детьми

Иностранные работники

Что изменилось

Прием на работу

Суть изменения

Введен новый перечень профессий (специальностей, должностей) ино­странных граждан – квалифицированных специалистов, при трудоустройстве ко­торых не применяются квоты

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Больше информации в Последних изменениях: Разрешения на работу иностранным работникам

Гарантии инвалидам

Что изменилось

Сопровождение работы

Суть изменения

Определен порядок сопровождения ра­боты трудоспособных инвалидов. Со­провождение (помощь наставника) предоставляется, если это позволяет ИПРА, и на это согласен сам инвалид

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Подробнее в Последних изменениях: Особенности трудовых отношений с инвалидами

Судебная практика

Что изменилось

Обобщение судебной практики

Суть изменения

Верховный Суд РФ обобщил практику по некоторым спорам с участием работода­телей, в частности об определении срока трудового договора и увольнения работ­ника, с которым он заключен

Читайте в материалах КонсультантПлюс:

Выводы суда отражены:

• Обзор: «ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работода­телями»;

• Путеводитель по трудовым спо­рам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истече­нием срока трудового договора