САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА ЗА III КВАРТАЛ (июль – сентябрь 2023 г.)

КОРОТКО

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Антикризисные меры-2023

Поддержка работников

Режим труда и отдыха

Выходные дни в 2024 г.

Охрана труда

СИЗ и смывающие средства

Спецоценка условий труда

Извещение о несчастном случае

Воинский учет

Призывной возраст

Документооборот

Административная ответственность

Государственный контроль (надзор)

Проверочные листы

Гарантии работникам с детьми

Выходные дни

Иностранные работники

Допустимая доля иностранных работников

Судебная практика

Обобщение судебной практики

---

ПОДРОБНО

Антикризисные меры-2023

Что изменилось

Поддержка работников

Суть изменения

Ограничена возможность расторгнуть срочный трудовой договор, срок которого истек в период военной службы работника (мобилизованного, контрактника, добровольца)

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

Сводная информация ежедневно обновляется в Обзоре: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»;

Изменения отражены в Готовом решении: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником

Онлайн-ссылки:

• Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»;
• Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником

Режим труда и отдыха

Что изменилось

Выходные дни в 2024 г.

Суть изменения

Правительство РФ приняло решение о переносе выходных дней в 2024 г.

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылка на офлайн комплект:

Изменения учтены в Готовом решении: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями

Онлайн-ссылка:

Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями

Охрана труда

Что изменилось

СИЗ и смывающие средства

Суть изменения

Введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В частности, теперь применяются единые типовые нормы выдачи работникам указанных средств.

Новые правила и единые типовые нормы будут действовать до 1 сентября 2029 г.

Прежние типовые нормы для большинства работников можно применять только до 31 декабря 2024 г.

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

• Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда;

• Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами.

Подготовлен образец Положения о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Онлайн-ссылки:

• Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда;

• Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами;

• Образец Положения о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Охрана труда

Что изменилось

Спецоценка условий труда

Суть изменения

В Закон о специальной оценке условий труда внесены уточнения, в частности:

• закреплено, что для отдельных видов деятельности и в определенных случаях спецоценка проводится с учетом утвержденных особенностей для соответствующих рабочих мест, включая определенные в них вредные и (или) опасные факторы;

• разрешено составлять отчет о проведении спецоценки в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью (квалифицированной или неквалифицированной)

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылка на офлайн комплект:

Больше информации в Последних изменениях: Проведение СОУТ

Онлайн-ссылка:

Последние изменения: Проведение СОУТ

Охрана труда

Что изменилось

Извещение о несчастном случае

Суть изменения

Социальный фонд России подготовил методические рекомендации о порядке участия его представителей в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

В этом документе, в частности, рекомендована форма извещения о легком несчастном случае на производстве

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн-комплект:

• Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве;

• Готовое решение: Как СФР участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

Подготовлен образец заполнения Формы: Извещение о легком несчастном случае на производстве (по рекомендуемой форме)

Онлайн-ссылки:

• Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве;

• Готовое решение: Как СФР участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;

• Форма: Извещение о легком несчастном случае на производстве (по рекомендуемой форме)

Воинский учет

Что изменилось

Призывной возраст

Суть изменения

С 1 января 2024 г. призывной возраст – от 18 до 30 лет

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации;

• Последние изменения: Ведение воинского учета

Онлайн-ссылки:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации;

• Последние изменения: Ведение воинского учета

Воинский учет

Что изменилось

Документооборот

Суть изменения

Скорректирован порядок ведения воинского учета, в частности, внесены содержательные изменения в форму для направления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, при принятии на работу или увольнении

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

Информация отражена в Последних изменениях: Ведение воинского учета.

Внесены изменения в образцы заполнения форм:

• Форма: Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при приеме его на работу (образец заполнения);

• Форма: Сведения об увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учету, для представления в военный комиссариат (образец заполнения)

Онлайн-ссылки:

• Последние изменения: Ведение воинского учета;

• Форма: Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при приеме его на работу (образец заполнения);

• Форма: Сведения об увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учету, для представления в военный комиссариат (образец заполнения)

Воинский учет

Что изменилось

Административная ответственность

Суть изменения

Ужесточили ответственность за нарушения в области воинского учета:

• некоторые штрафы значительно увеличены;

• за ряд нарушений будут штрафовать не только должностных (как ранее), но и юридических лиц;

• предусмотрены новые составы правонарушений

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

• Последние изменения: Ведение воинского учета;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации

Онлайн-ссылки:

• Последние изменения: Ведение воинского учета;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации

Государственный контроль (надзор)

Что изменилось

Проверочные листы

Суть изменения

Роструд внес изменения в некоторые проверочные листы, наиболее обширные – в проверочный лист по проведению спецоценки условий труда.

Появился новый проверочный лист – по труду мобилизованных работников, контрактников и добровольцев

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылка на офлайн комплект:

Информация отражена в Последних изменениях: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))

Онлайн-ссылка:

Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))

Гарантии работникам с детьми

Что изменилось

Выходные дни

Суть изменения

Введена новая форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

• Последние изменения: Гарантии работникам с детьми;

• Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Подготовлены образцы заполнения:

• Форма: Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;

• Форма: Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (в случае однократного использования таких дней)

Онлайн-ссылки:

• Последние изменения: Гарантии работникам с детьми;

• Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

• Форма: Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;

• Форма: Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (в случае однократного использования таких дней)

Иностранные работники

Что изменилось

Допустимая доля иностранных работников

Суть изменения

Установлена допустимая доля иностранных работников на 2024 г. Квоты изменились для некоторых регионов.

Привести в соответствие численность иностранных работников, превышающую эту долю, необходимо до начала 2024 г. За нарушение установлена административная ответственность

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

Больше информации:

• Последние изменения: Увольнение иностранца;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники

Онлайн-ссылки:

• Последние изменения: Увольнение иностранца;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники

Судебная практика

Что изменилось

Обобщение судебной практики

Суть изменения

Верховный Суд РФ обобщил практику по некоторым спорам с участием работодателей, в частности о материальной ответственности работника и работодателя, о квотировании рабочих мест для инвалидов

Читайте в материалах КонсультантПлюс

Ссылки на офлайн комплект:

Выводы суда отражены:

• Обзор: «ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам»;

• Готовое решение: Когда и как работодатель несет ответственность за причиненный работником вред

Онлайн-ссылки:

• Обзор: «ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам»;

• Готовое решение: Когда и как работодатель несет ответственность за причиненный работником вред