ЗАДАЧА ДЛЯ КАДРОВИКА.

ВОПРОС 15.

Кандидат успешно прошел собеседование и на основании его собственного заявления о приеме на работу был принят на должность в компанию.

В первый рабочий день кандидат был оформлен в организации. Будущему сотруднику на подпись были предоставлены:

• а) приказ о приеме;
• б) должностная инструкция; 
• в) трудовой договор. Также были переданы сведения по форме СЗВ-ТД в СФР о приеме сотрудника.

Сотрудник приступил к своим должностным обязанностям, не нарушая графика рабочего времени. Отработав 9 рабочих дней, сотрудник пришел в отдел кадров и заявил, что он больше работать не будет, и попросил аннулировать его запись в трудовой книжке и сведения в СФР. Заявление об увольнении сотрудник писать отказался, аргументировав это тем, что не подписал документы по оформлению на работу, так как изучал их на протяжении отработанных 9 дней.

Далее сотрудник не вышел на работу и на телефонные звонки не отвечал.

Каким образом можно уволить данного сотрудника в соответствии с ТК РФ и при этом не навредить репутации компании?