САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА ЗА I КВАРТАЛ (январь – март 2023 г.)

Что изменилось

Суть изменения

Отражение в материалах КонсультантПлюс

Частичная мобилизация

Права мобилизованных работников и обязанности работодателей

Минтруд России сообщил, что при прекращении срочного трудового договора с мобилизованным работником окончательный расчет не производится, поскольку заработная плата ему при сохранении рабочего места не начисляется

Сводная информация о защите прав мобилизованных граждан:

• Обзор: «Основные меры поддержки бизнеса и граждан в связи с частичной мобилизацией в РФ»;

• Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений».

Читайте также:

• Готовое решение: Какие гарантии, компенсации и льготы положены работникам, призванным на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647;

• Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647

Охрана труда

Медицинские осмотры

Закреплена возможность проводить медосмотры дистанционно (есть ограничения для некоторых работ). Для них будут использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. При этом работники должны пройти идентификацию личности и очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов 2 раза в год.

Предусмотрено проведение медосмотров в течение рабочего дня (смены) для выявления признаков воздействия вредных (опасных) производственных факторов, острого профзаболевания или отравления, признаков опьянения.

Изменения будут действовать с 1 сентября 2023 г.

Больше информации:

• Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей

Государственный контроль (надзор)

Соблюдение обязательных требований

Роструд утвердил новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. В нем даны разъяснения, в частности о:

• приеме, переводе (перемещении) и увольнении работника;

• различных режимах работы;

• отпусках;

• заработной плате;

• привлечении к дисциплинарной ответственности;

• охране труда;

• гарантиях и компенсациях различным категориям работников

Подробнее:

• Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата);

• Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе;

• Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя;

• Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества;

• Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора

Электронный документооборот

Выбор информационной системы для ведения ЭКДО

Минтруд России сообщил, что работодатель вправе вести электронный кадровый документооборот сразу в двух системах: на цифровой платформе «Работа в России» и в информационной системе работодателя

Больше информации:

• Последние изменения: Электронный кадровый документооборот;

• Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации

Прекращение применения ЭКДО

Минтруд России разъяснил, что работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, согласившийся перейти на него, отозвать согласие уже не может

Подробнее:

• Последние изменения: Электронный кадровый документооборот;

• Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации