Маркировка и розничная продажа вина: новые требования вступят в силу 1 марта 2024 г.

Усовершенствован контроль за виноградными насаждениями. На этикетке и контрэтикетке винодельческой продукции необходимо будет указывать, в числе прочего, информацию о ее производителе.

Основной документ: Федеральный закон от 13.06.2023 N 246-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 13.06.2023 N 246-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

сведения о сорте винограда, наименовании производителя и виде винодельческой продукции обяжут указывать на этикетке или контрэтикетке контрастным легкочитаемым шрифтом размером (кеглем) не менее 8 пунктов. Сейчас такого правила нет.

Риски неприменения документа:

нельзя продавать в розницу продукцию, этикетка или контрэтикетка которой не отвечает требованиям Закона о виноградарстве и виноделии. За нарушение запрета должностным лицам грозит штраф от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компаниям – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Наряду с этим возможна и конфискация товара.

Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «13.06.2023 246-ФЗ».

 

КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты. Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной.

Основной документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

Онлайн-ссылка: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

Благодаря материалу можно узнать:

  • ч. 2 ст. 135 ТК РФ не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда;

  • взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%;

  • КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Риски неприменения документа:

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать подход КС РФ.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «15.06.2023 32-П».